記者蔡曉容／綜合報導

「護國神山」台積電（2330）每年4月啟動例行調薪，今年整體調幅與往年相近，平均落在3%至5%，表現優異的資深工程師有望拿下7%至9%調薪。搭配創新高的分紅與持續擴大徵才，在AI需求帶動下，台積電持續以高薪強化留才與搶才力道。

「護國神山」台積電（2330）每年4月啟動例行調薪，今年整體調幅與往年相近，平均落在3%至5%。（示意圖／台積電官網）

據內部員工透露，公司依考績、年資與職等決定調薪幅度，高績效與高職等人員調幅相對較高。台積電表示，將持續維持具市場競爭力的薪酬制度，讓員工共享營運成果。

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從整體薪資結構來看，台積電2025年員工分紅與獎金總額約達2061億元，創歷史新高。以約7.8萬名員工估算，平均每人分紅獎金約逾260萬元；全年平均薪資達409.3萬元，年增約22.95%，顯示在營運創高下，員工待遇同步提升。

因應AI帶動的產能需求，台積電規劃2026年在台招募約8000人，涵蓋電機、電子、資工及商管等領域，並開出碩士新進工程師年薪上看220萬元的條件。隨著全球據點擴張，公司員工數已突破9萬人，台灣占約8萬人，持續透過薪資與職涯發展吸引人才。

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台積電今（22）日盤中震盪整理，最高2070元、最低2040元，終場收在2050元，與前一交易日持平，成交量2萬4705張，成交金額約507.79億元。法人觀察，在股價站穩2000元整數關卡後，短線轉為高檔整理格局。

◎《FTNN新聞網》提醒您：本資料僅供參考，投資人應獨立判斷，審慎評估並自負投資風險。