記者鄧宇婷／台北報導

台北市議員林亮君今（30）日召開記者會指出，國票證副董事長陳冠如遭申訴長期對員工進行言語羞辱與不當干預，公司依《職業安全衛生法》啟動調查並確認「職場不法侵害成立」，但後續卻未見保護申訴人或約束加害人的行為，反而透過審計委員會及董事會程序，試圖推翻既有認定，甚至要求受害者簽署放棄權利的「承諾書」，並撤回相關申訴。勞動部與台北市勞動局亦分別表示，重啟調查自始無效。

林亮君要求勞動局展現應有態度，在勞動節前夕儘速啟動調查，確保當事人獲得應有公正對待。（圖／林亮君臉書、經濟部國貿署臺灣國際專業展官網）

她進一步指出，早在2025年10月28日揭露事件後，主管機關已多次確認，依法完成的調查結果不得由其他單位重新介入或翻案；勞動部與台北市勞動局亦分別函示，該公司審計委員會並非專責單位，其調查及認定應屬自始無效。

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林亮君質疑，陳冠如濫用其國票金控董事及國票證券高層職權，指使國票證券審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查、推翻不法侵害成立之認定，意圖以證券法令架空職場霸凌主管法規《職安法》；甚至國票證券獨立董事竟提出一份「無訪談當事人」的訪談調查報告，企圖再次推翻原認定，甚至私下召開沒有列席申訴人的秘密會議。

受害職員於記者會中表示，自己擔任稽核工作，本應依外部法令、公司內規、內部控制制度及市場實務獨立判斷，卻因依法執行稽核職務，遭到質疑與辱罵，包括被稱為「董事長的家臣」、「不是人」等，原僅透過公司內部管道申訴，卻反遭提告加重誹謗，且身分遭揭露，後續程序亦未獲保障，國票證券更透過董事會宣告原本合法合規完成的調查報告無效。她強調，公司面對已成立的職場不法侵害，本應檢討與改善，卻讓受害者持續承受壓力。

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近日再傳出，國票證券要求當事員工簽署一份「承諾書」，內容包括放棄所有法律權利與主張，同時撤回過去、現在以及未來的申訴與檢舉。對此，受害職員直言，該文件屬單方面、不對等安排，且明顯忽視員工權益，因此當場拒絕簽署。林亮君則批評，在職場霸凌已被認定成立的前提下，公司竟要求受害者承認雙方之間「無惡意、無不法之存在」，甚至需全面放棄民事、刑事與行政責任的追究權利，形同顛倒是非、否認既有不法情事，令人難以接受。

林亮君進一步指出，台北市勞動局在已知霸凌事實成立，且明確告知國票證券審計委員會不具調查權限後，面對今年3月公司函文卻未採取行動。她質疑，國票證券將程序瑕疵明顯的報告送交主管機關後，勞動局未主動調查或處置，反而讓企業得以對外宣稱「已函知主管機關、主管機關沒有意見」，顯示主管機關態度消極，令人質疑其監督角色。

對此，台北市勞檢處處長何洪丞在記者會中說明，國票證券確實依《職業安全衛生法》擬定調查計畫，並由專責小組完成認定；若由其他單位另行啟動調查，等同對既有制度的不尊重。他也坦言，主管機關若未回應企業函文，確實可能被誤解為默示同意，因此將再次發函重申，非原調查小組所作之結論，均屬違法且自始無效。

至於該「承諾書」是否構成對申訴人的不利益對待，何洪丞表示，在調查結果成立後，企業應對加害者進行必要處置，並不得對申訴人採取任何不利措施。考量新版職安法將於7月1日上路，未來相關罰則將更明確；在此之前，勞檢處將依現行《勞動基準法》等規範，進一步釐清國票證券是否涉及不當對待。

林亮君最後強調，適逢五一勞動節前夕，勞工保障不應淪為口號。她指出，職場霸凌不應被視為企業內部可自行壓制的問題，更不能透過審計委員會、董事會或所謂承諾書規避責任。她呼籲國票證券立即停止對受害者的任何壓力作為，撤回相關文件並落實對加害者的處置；同時要求勞動局展現應有態度，在勞動節前夕儘速啟動調查，確保當事人獲得應有公正對待。