記者蕭廷芬／綜合報導

中華郵政基層主管出現「找嘸人」窘境！近來部分具備資格的營運職員工，即使薪資待遇較高，也不願接任支局經理，甚至有人剛被派任就申請降調，寧可回到經辦或襄理等職務。面對支局經理人力吃緊，中華郵政已拍板放寬任用門檻，未來符合一定條件的專業職二內勤人員，也可派任丁級支局經理，藉此擴大基層主管人才庫。

中華郵政公司化後招募的「營運職」，原本就是以培育高階主管為目標，達一定年資後，月薪約可上看6萬至7萬多元。不過，近年卻出現不少資深營運職人員選擇降調，不願繼續往支局經理職務發展。主因在於支局經理雖有較高薪資待遇，卻也必須承擔業績、績效與人員管理壓力；加上部分營運職即使沒有接任經理職，仍可維持不錯薪資，讓不少人選擇避開主管職。

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為解決基層主管人力調度困難，中華郵政打破過去主要由營運職接任支局經理的制度，將放寬專業職二資深內勤員工，只要符合資格條件，也能升任丁級支局經理。中華郵政人資處說明，專業職二內勤人員得派任丁級支局經理一案，已經董事會同意通過，接下來待完成相關議事錄備查程序後，就會公告施行。

中華郵政指出，這項新制適用對象為已擔任襄理或專員等職務的專業職二內勤人員，相關人員須先以兼代方式歷練丁級支局經理職務至少1年，且考核優良，才可正式派任。中華郵政表示，目前約有50人符合相關資格條件，預期新制上路後，將有助提升基層主管人力調度的彈性與韌性，也能緩解部分支局經理職缺難補的問題。

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