記者蔡曉容／綜合報導

高雄一名朱姓男子日前錄取某人壽公司保險業務員，卻在報到前被查出曾與前東家發生勞資糾紛並對簿公堂，遭公司以隱匿資訊、有「誠信問題」為由取消錄取資格。朱男不服提告，法院審理後認為，他是受限於保密條款才未揭露相關訴訟，並非惡意隱瞞，判決新公司解雇違法，不僅須讓他復職，還得補發薪資。

判決指出，朱男去年1月應徵該人壽公司保險業務員職務，面試時曾被問到是否與前公司發生糾紛，朱男予以否認。不料，公司事後查出他曾與前東家進行民事訴訟，因此認定他刻意隱瞞，違反誠信原則，遂在報到前夕撤銷錄取資格，拒絕其到職。

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朱男提告主張，當年提起訴訟是為了確認僱傭關係、維護自身權益，且案件在二審調解時，雙方簽有違約金100萬元的保密條款，內容涵蓋和解過程與結果，若自行揭露恐構成違約，因此才未主動說明。

高雄地院審理認為，法律雖允許雇主基於求職者「虛偽陳述」撤銷契約，但仍須達到損害公司利益的程度。法官指出，朱男與前公司訴訟屬正當權利行使，且曾獲一審勝訴，並無品行不良情形；加上新公司查證其過往表現後，也未發現不當之處，因此認定不能僅因他未揭露訴訟，就否定其誠信，判決雙方僱傭關係仍存在，公司須讓他復職，並補發每月2萬多元薪資及補繳勞退至復職為止，全案仍可上訴。

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