原标题：“一切正常”不正常 我在检查基层单位岗哨登记本时发现，不少单位“执勤情况”一栏中，全都整齐划一地填写着“一切正常”。不仅是“执勤情况”登记，《军械装备登记簿》等登记本上，也都是清一色的“一切正常”。 “‘一切正常’肯定不正常！”长年的基层工作经历，让我对“一切正常”打了个问号：到底是真没问题，还是有问题没发现，或者另有其他原因？ 为此，我找到不少官兵调查了解情况，其中有两个理由颇具代表性。一名连长表示：“实际工作中，我们确实发现了一些问题，但立足自身就能马上解决，感觉没必要写在本子上，给单位抹黑。”一名文书说：“把发现的问题都写在本子上很费时间，而且被机关检查人员看到肯定会通报，实在不想自找麻烦。” 我进一步追根溯源后感到，这是部队认识浅表化、工作简单化、落实形式化的具体表现，其背后是应付思想、惯性思维在作怪。于是，我向场站领导汇报了这个问题。经过研究分析，场站有针对性地给出了解决办法。 机关改进检查指导。场站明确规定，基层自己发现的，正在整改或者已经整改的问题不作公开通报；不以通报问题的数量作为评判机关工作成效的依据；对基层反映的现实困难和矛盾问题，必须在第一时间进行回应，并努力帮助解决。 基层强化末端落实。纠治惯性思维和应付心态，深入开展自查自纠，对落实不严、坚持不常、标准不高、重视不够的问题进行一次大起底、大整治，推动工作作风严起来、基础工作落下去。 同时，制订下发《基层工作清单》，基层带兵人人手一份，上面详细罗列了基层需要落实的经常性、周期性工作以及标准要求，让干部骨干照着就能做，确保工作不落项、标准不降低。 机关基层同向发力、综合施策，很多见怪不怪的问题得到彻底整改，场站建设呈现良好发展势头。 （康志民、黄 浩整理）（第82集团军某旅场站政工股股长 娄作辉）